根据《昆明市实施银龄讲学三年行动计划（2018—2020年）》的通知，为充分发挥优秀退休教师的传、帮、带作用，经学校研究报上级主管部门同意，2020年我校拟引进银龄讲师1人。现将相关事宜公告如下：

一、单位简介

昆明市艺术学校是昆明市人民政府批准成立的昆明市教育局唯一的一所公办中等专业艺术学校，学校地处风景优美的昙华寺公园旁，自1982年建校以来，在各级政府的关心支持下，学校现已发展成为一所教学设备先进，教学质量一流，师资雄厚，专业多样的融艺术特色高中、九年义务教育、职业教育为一体的综合性艺术学校。学校开设有音乐、舞蹈、国际体育舞蹈、美术绘画、影视表演、学前教育等六个专业。学校是云南省中小学校民族文化艺术教育基地，中国艺术职业教育学会理事单位，云南省首批“华文教育基地”，是中央音乐学院、北京舞蹈学院云南考级点。

二、引进范围

引进的银龄讲师为获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师；获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师；教育教学实绩突出的高级教师。

三、引进条件及资格

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.在当地教育系统声望较高，具有良好的职业道德和奉献精神。

6.在教科研工作中业绩显著，有丰富的指导和培养青年教师工作经验，所指导的教师在当地课堂教学竞赛中名列前茅。

7.身体健康，能胜任工作。年龄原则上不超过65岁。

四、引进岗位计划

学前教育专业1人

五、引进教师工作职责

1、承担毕业班级一定课时量，参加并指导教科研活动，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师。

2、组建引进人才名师工作室。

3、服从学校安排，完成学校和引进人才双方商定的工作责任和义务，具体工作职责以学校聘用合同为准。

六、引进教师待遇

按照《昆明市实施银龄讲学三年行动计划（2018—2020年）》文件执行。(文件附后）

七、报名及考核方式

1.报名及注意事项：

报名方式：可网络报名或者现场报名

时间：2020年3月3日-3月6日

现场报名地点：昆明市艺术学校办公室（9:00-17:00）

网络报名邮箱2218745318@qq.com

报名所需材料：身份证、职称证、教师资格证、引进条件中各项条件相关证明材料（网络报名把所需材料扫描件发电子邮箱）。  

联系电话：63859529

考核方式：

   通过报名资格审查后，采取面试考核的方式，具体事宜另行通知。

八、公示及体检

1.公示（5个工作日）

2.体检

经公示无异议的，安排体检，费用自理。体检参照公务员招聘体检标准。

体检合格者确定为拟聘人员，学校将拟聘人员相关情况上报昆明市教育体育局复核，复核同意后签订聘用合同。

九、引进银龄讲师管理方式

1. 聘用期间不转户口，对引进教师实行合同管理；实施首聘一年，合同期满考核合格后由双方协商决定，拟继续聘用的，另行履行手续。

2.引进教师管理工作由学校负责，学校定期对引进教师履行职责情况进行检查考核，将平时考核和年度考核相结合，考核结果按学期向教育主管部门书面报告。工作补贴发放按照《昆明市实施银龄讲学三年行动计划（2018—2020年）》文件执行。

3.教育部门按学期对学校的管理情况和引进教师作用发挥效果进行考核。对作用发挥不好的引进教师限期整改，对整改不到位的引进教师解除聘用合同。

 

附：《昆明市引进优秀退休教师实施方案（试行）》

 

 

昆明市艺术学校

2020年3月3日

 

 

 

 

 

 

 

昆明市实施银龄讲学三年行动计划

（2018—2020年）

 

　　为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持人才是发展的第一资源，努力造就党和人民满意的教师队伍，根据教育部、财政部银龄讲学计划和省委、市委组织工作会议要求，深入推进名师、名校、名长“三名”工程，充分发挥昆明宜人的气候资源优势，引进优秀退休教师到昆讲学，提升我市教育质量，制定此行动计划。

　　一、目标任务

　　2018年至2020年，面向全国引进100名优秀退休教师，充分利用退休教师优势资源，调动优秀退休教师继续投身教育的积极性，通过组建银龄名师工作室，加强教育科研和对中青年教师的传、帮、带，提高教师队伍整体素质，扩大优质教育资源，提升教育质量，促进我市教育优质均衡发展，加快建设与区域性国际中心城市相匹配的教育体系，努力办好人民满意的教育。

　　二、引进条件

　　1.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良，在当地教育系统声望较高。

　　2.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师；获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师；教育教学实绩突出的高级教师；以服务普通高中为主。

　　3.退休前5年，有从事毕业班教学的经历，所教学科成绩在当地名列前茅；或在教科研工作中业绩显著，有丰富的指导和培养青年教师工作经验，所指导的教师在当地课堂教学竞赛中名列前茅。

　　4.身体健康，能胜任工作，年龄原则上不超过65岁。

　　5.我市学校原单位返聘退休教师工作不列入银龄讲学计划。

　　三、引进程序

　　1.学校申报，主管教育部门（或第三方）组织公开报名、资格审核或遴选、公示公布后确定拟聘人员。

　　2.公开报名时，应聘者需提供身份证明、资格证明和近6个月体检报告。

　　3.以学校为单位，与银龄讲师签订服务协议，明确双方的权利和义务，报主管教育部门备案。

　　4.银龄讲师聘用期间，由主管教育部门或学校安排食宿和具体工作任务。

　　四、银龄讲师职责

　　1.开展以课堂教学为主的讲学活动；

　　2.组建银龄名师工作室；

　　3.参与并指导教师培训，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师；

　　4.通过兼任教研员或特聘教研员的方式，加强对学校学科建设的指导；

　　5.其他工作职责根据实际需求，由双方在协议中明确。

　　五、银龄讲师待遇

　　1.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每人每年发放工作补贴30万元；获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每人每年发放工作补贴20万元；教育教学实绩突出的高级教师，每人每年发放工作补贴15万元。

　　工作补贴按月发放，学校认定，次月兑现。

　　2.引进的教师，由学校或主管教育部门提供一套两居室以上达到拎包入住条件的免租住房；每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次；因公外出的，按学校在职在编教职工同等待遇报销差旅费。

　　3.聘用期间，由学校为银龄讲师购买意外保险，并每年安排1次体检。

　　4.将银龄名师工作室纳入同级名师工作室范围认定、考核和奖补。

　　六、银龄讲师管理

　　1.实行合同管理，首聘一年，合同期满考核合格后，续聘5年或由双方协商决定。

　　2.银龄讲师聘用期间，由学校和主管教育部门负责跟踪评估，对贡献突出的给予一定奖励；对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续讲学的，予以解除协议。

　　七、经费保障

　　市直属学校引进银龄讲师所需经费由市级财政承担。县（市）区、开发（度假）园区所属学校引进银龄讲师所需经费由同级财政保障，市级财政对一板块地区（主城五区、安宁市、高新区、经开区、滇池度假区）按人均每年8万元、二板块地区（晋宁区、富民县、宜良县、嵩明县、石林县、阳宗海风景区）按人均每年10万元、三板块地区（东川区、禄劝县、寻甸县）按人均每年12万元的标准给予奖补。民办学校引进银龄讲师由同级财政按人均5万元给予奖补。奖补资金由各县（市）区、开发（度假）园区教育局于每年12月底前向市教育局申报。市直属学校引进经费和县（市）区、开发（度假）园区奖补资金纳入市教育局年度部门预算中统筹安排。

　　本行动计划自印发之日起施行，《市教育局、市人才办、市人力资源社会保障局、市财政局关于印发〈昆明市引进优秀退休教师实施方案（试行）〉的通知》（昆教人〔2017〕11号）同时废止。2018年8月底前引进的优秀退休教师，仍按昆教人〔2017〕11号文件规定执行。

 

 

抄送：云南滇中新区（综合管理部）。

中共昆明市委办公厅               2018年10月29日印发